Victoria.- (Alfredo Guevara) El dialogo como la concertación entre patrón y empleados, para encontrar solución a un conflicto originado en su mayor parte por un presunto despido injustificado, ha permitido a la Procuraduría para la Defensa del Trabajador recuperar en esta administración estatal poco más de 90 millones de pesos, en favor de los despedidos
Alejandro Rosas González titular de la dependencia, en la Secretaría del Trabajo, destacó que los empleados han podido recuperar un dinero que ya está en su bolsa, de conceptos que tienen que ver con salarios caídos, parte proporcional del aguinaldo que le corresponde y otras prestaciones económicas que establece la legislación laboral
Para lograr lo anterior, destacó la cultura de la conciliación que impera en el sector laboral, a través de la cual se ha logrado la firma de mil 362 convenios, tras interponer los trabajadores 240 demandas y permitiendo recuperar poco más de 90 millones de pesos, producto del acuerdo entre el trabajador y el patrón.
“Tan solo en mayo, se firmaron 66 convenios y 38 demandas, pero la cultura de la conciliación nos ha permitido encontrar una solución a través del dialogo entre las dos partes, permitiendo al empleado que le llegue más pronto su dinero que le corresponde por ley, pero además al patrón salir del compromiso que tiene con quien fuera su empleado” explicó.
Lo más importante de todo, es que de una u otra forma se ha generado una confianza, cada vez mayor, de los empleados hacia la Procuraduría para la Defensa del Trabajador, que les permite acudir y recibir asesoría para que sepan el paso a seguir, cuando se trate de situaciones como un despido injustificado
Confirmó que hay patrones que han acudido a la Procuraduría a efecto de recibir asesoría y estar en condiciones de encontrarle solución a una problemática que pudiera tener con sus empleados, tomándose en cuenta que de acuerdo a la ley no se les puede defender de lo que en un momento dado lo acusa el trabajador
Como en todo, aceptó que hay patrones que se resisten a reconocer una problemática y por ende, para proceder a la liquidación conforme a la ley al trabajador despedido
Sin embargo, el dialogo y la conciliación han sentado las bases para llegar a un acuerdo, en el que generalmente el trabajador sale beneficiado
