Victoria.- (Alfredo Guevara) La Comisión Estatal del Agua en Tamaulipas (CEAT) solicitará al Congreso local apoyo para homologar el salario que deben tener gerentes, coordinadores y auxiliares como el resto de personal en los organismos operadores de agua y drenaje (Comapas), ante las diferentes percepciones que reciben y que impacta en las finanzas de la institución
Lo que se pretende, es que haya un orden en el salario que deban percibir los directivos, además de un mejor control en los logros sindicales e incluso, en el número de personas que sean contratadas como eventuales, que es donde se va casi el 60 por ciento del presupuesto del organismo operador, aseguró Javier Pinto Covarrubias director de la CEAT
Reconoció que el salario que percibe un gerente de Comapa varía entre una región y otra, además de otros puestos directivos, de ahí la importancia de uniformar el salario y otras prestaciones económicas, para que quienes estén al frente de esos organismos sea uniforme y no persistan diferencias
Lo anterior, luego de que la Unidad de Transparencia de la Comapa Victoria, diera a conocer entre otras cosas los elevados sueldos que perciben los funcionarios del organismo municipal, además del incremento que registra la plantilla de trabajadores, de hasta un seis por ciento
Pinto Covarrubias recordó que desde el inicio de esta administración se han hecho múltiples recomendaciones a quienes están al frente de los organismos operadores de agua y drenaje, en el sentido de que ajusten su personal y nómina, dado que los sueldos que perciben los gerentes y demás funcionarios son elevados
Como hasta ahora sólo las Comapas de Tampico, Matamoros y Reynosa han estado realizando ajustes al personal y al gasto de operación de los organismos, la CEAT realiza una revisión de los gastos, a efecto de que en su momento, el Congreso local apoye una medida para la uniformidad de los salarios de gerentes y personal en general.
La propuesta que se hará llegar, es que el salario de gerente sea el mismo para las tres zonas del Estado, además de que por cada persona de confianza haya tres sindicalizados y limitar la contratación de los considerados como eventuales
Lo que se pretende es mejorar las finanzas de los organismos de agua y drenaje
