Las juntas de conciliación no desaparecen y sería el Gobierno del Estado a través de la Secretaría del Trabajo quien las maneje, en aras de que por esa vía se diriman los conflictos laborales, de acuerdo a la reforma a la Ley Federal del Trabajo, confirmó Gustavo Rivera Rodríguez
El director de Empleo y Previsión Social, aclaró que en caso de que los conflictos no se diriman entre el empleado y el patrón, pasaría al arbitraje el expediente, que en este caso dependería del Poder Judicial del Estado (PJE)
En otras palabras, aseveró que el personal que labora hoy en día en las juntas de conciliación y arbitraje, adscritas a la Secretaría del Trabajo permanece con las modificaciones a la Ley, porque lo que se transfiere al PJE es el arbitraje, donde se tendrán que crear los juzgados especiales en materia laboral
“Por lo anterior estamos trabajando en la capacitación en la reforma laboral, para que los trabajadores como la población en general esté enterada de cada una de las etapas, de la ruta crítica que se tiene que seguir porque gran parte del tema de las juntas de conciliación, que dependen de la Secretaría del Trabajo, pasan al Poder Judicial en un lapso de dos a tres años” indicó
No desaparecen las juntas, se quedan centros de conciliación que es lo que tendría que manejar el Estado, para que de no haber un acuerdo entre las dos partes, es decir patrón y empleado, se pasa al arbitraje que dependería del Poder Judicial “y todo ese proceso que es nacional, se tendría que aterrizar de manera ordenada en Tamaulipas” sostuvo
Aunque podría llevarse ese proceso de dos a tres años, no necesariamente se tendría que hacer en ese periodo, de tal forma que podría ser en la medida en que se avance con la implementación de los nuevos ordenamientos en la entidad y a través de una capacitación a todos los trabajadores
Si bien existe un rezago de casi siete mil expedientes en las diferentes juntas de conciliación y arbitraje de la entidad, con casos que datan desde hace diez o 15 años, indicó que eso sería un proceso administrativo, con el que se analizaría caso por caso para ir logrando acuerdos entre las dos partes.
