Victoria.- (Alfredo Guevara) Poco más de cien elementos de la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) han sido despedidos y liquidados conforme a derecho por el tiempo que tenían laborando, no por actos de corrupción, pero si por conductas contrarias a los ordenamientos girados por quienes están al frente de esta institución
Son elementos policiacos, a los que si bien en algunos casos les asiste la razón, toda vez que puede tratarse de un presunto despido injustificado, desafortunadamente no se les puede reinstalar y se les liquida de acuerdo a la ley, dando así por terminada la relación laboral, confirmó Edgar Uriza Alanís
El presidente del Tribunal de Justicia Administrativa, estableció que de todas las demandas que han llegado a esta instancia, de mayo de 2017 a la fecha, el 40 por ciento de los expedientes son relacionados con los policías que han demandado a la Secretaría de Seguridad Pública, supuestamente por incumplimiento de sus deberes
“Son faltas que cometen los policías cuando no obedecen las instrucciones, cuando no acatan los cambios de adscripción, es decir, los mandan a otro municipio y no quieren, llegan a decir que hay una resolución donde se les despide internamente que es a través del Consejo de Honor y Justicia y esa decisión es impugnable ante el Tribunal” explicó
Dijo no traer a la mano las cifras precisas, pero consideró que son más de cien los elementos que han sido despedidos por esas y otras causas, toda vez que la ley no permite su eventual reinstalación en el cargo, en aquellos casos en los que les asiste la razón
“Se estudia y analiza todo lo que argumentan y puede ser benéfico para ello, pero como no se ha reformado el Artículo 123 Constitucional no pueden ser reinstalados y por consecuencia, son despedidos aunque en algunos casos les asiste la razón y en base al tiempo que tengan de laborar en la SSP se les liquida conforme a derecho” señaló
Uriza Alanís reveló que los montos de liquidación que se otorgan a los policías por la terminación de la relación laboral son variados, toda vez que tiene mucho que ver el tiempo que tengan de laborar en la Secretaría y otra serie de aspectos que se van valorando para tomar una decisión en la que generalmente se entrega una indemnización
