Victoria.- (Alfredo Guevara) Entre demandas y convenios, la Procuraduría para la Defensa del Trabajador ha recuperado para empleados, y es dinero que tienen en su bolsillo, poco más de 31.5 millones de pesos en lo que va de este año, es decir, casi un 50 por ciento de lo logrado en esta administración estatal
Alejandro Rosas González titular de la dependencia, reveló que se trata de un promedio de mil 55 demandas y tres mil 148 convenios que se han suscrito entre patrones y trabajadores a lo largo de este 2019, haciendo conciencia en el empleado de que es mejor convenir para encontrarle solución a su problemática
Destacó que el hecho de abrir ventanillas de atención al público, generó confianza entre los empleados que enfrentan una problemática laboral, lo que se acercaron a la Procuraduría para darlo a conocer, en aras de encontrarle solución a un conflicto que pudo haberse generado por un eventual despido injustificado.
“Estamos cerrando este ejercicio fiscal con más de 74 millones de pesos en lo que va de la administración, en el año es arriba de 31.5 mdp, lo que quiere decir que los ciudadanos cada vez acuden más con nosotros porque tienen temas pendientes con sus patrones y es satisfactorio ver que la Procuraduría del Trabajo está trabajando para sacar adelante estos temas” aseveró.
Lo que se ha recuperado en favor del empleado, es producto de demandas y convenios a los que se ha llegado con la parte patronal, generando para el trabajador un recuso, que ya lo tienen en sus bolsillos y que representa un apoyo para ellos en su vida diaria, si es que fueron despedidos o tuvieron algún problema con el patrón, estableció
Entre estos convenios, adujo que se encuentran algunas empleadas, es decir mujeres que son cabeza de familia y que tras el término de su relación laboral han sido indemnizadas conforme a lo que establece la legislación, tras la intervención de la Procuraduría para la Defensa del Trabajador
Confirmó Rosas González que la dependencia a su cargo da seguimiento a cada uno de los convenios a los que se llega entre el trabajador y la parte patronal, a efecto de que se haga efectiva la indemnización y no solo quede en juego de palabras el acuerdo suscrito entre las dos partes.
